5月15日，ledong乐动首页三届十五次职工代表大会暨2026年度目标责任签约大会顺利召开。集团董事长耿振诚，党委书记、副董事长李成群，党委副书记、董事、总经理廖志超等领导、职工代表、各子公司班子成员及本部中层以上管理人员参会，会议凝聚发展共识、压实年度责任，为集团改革攻坚、提质增效指明方向。

      会上，人力资源部就《2026年全员聘任工作方案》《岗位序列管理办法》《员工薪酬管理办法》《绩效考核管理办法》四项核心制度作详细解读。四项制度紧扣集团改革发展需求，构建“全员聘任、岗级清晰、薪酬合理、考核刚性”的管理体系，以机制创新激发队伍活力，为集团优化人力资源配置、强化激励约束提供坚实制度保障。大会以民主表决方式全票通过相关决议，为制度落地实施奠定坚实基础。

      会上，党委副书记、董事、总经理廖志超作《聚力改革攻坚 强基固本开新局》工作汇报，全面总结2026年1-4月经济运行、资产盘活、改革治理、风险防控等工作成效，客观分析经营短板与发展挑战，并围绕全年考核指标，从经营目标落实、存量资产盘活、降本增效、风险管控、基础建设等方面部署重点任务，明确攻坚路径，确保年度工作落地见效。

      会上，举行2026年度经营业绩考核责任书签订仪式，各单位签下“军令状”，以责任压实推动任务落实。

      董事长耿振诚作总结讲话，强调当前集团形势严峻、任务艰巨，全体干部职工要清醒认识经营压力与产业短板，精准锚定年度目标，聚焦主业提质增效、稳妥推进劣势企业退出、严守风险防控底线。讲话要求层层压实责任、强化考核奖惩、凝聚奋进合力，以“钉钉子”精神狠抓落实，用营收、利润等硬指标检验工作成效，全力以赴完成全年各项目标任务。

      此次大会既是目标部署会，更是攻坚动员会。光华集团将以此次会议为契机，统一思想、真抓实干，以改革破局、以实干笃行，奋力推动集团高质量发展，为“十五五”开局起步筑牢根基。